Identificar el Lenguaje como Herramienta de Comunicación. Identificar el uso sexista del Lenguaje en la sociedad. Describir las alternativas a la Comunicación sexista en las organizaciones. Aplicar técnicas de lenguaje Inclusivo en las organizaciones.
METODOLOGÍA
La metodología es activo-participativa, con trabajo práctico, en el cual el/la relator/a o experto/a da una base teórica, pero con proyección práctica; todo ello promoviendo el autoaprendizaje y aprendizaje colaborativo. Incluye material de apoyo y certificación.
Duración: 8 horas cronológicas
Modalidad: E-Learning Sincrónico
Dirigido a: Dirigido a Encargados de Personal, Asistentes de Personal, Jefes de Recursos Humanos, Asistentes de Recursos Humanos, Encargados de Bienestar, Asistentes de Bienestar, Supervisores de personal
Tipo de Certificación: Certificado de Participación
